专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:技术性笔试C:非技术性面试D:非技术性笔试答案：D2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:离散分析C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：A3.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳动合同专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评指标C:测评目标D:测评标准答案：D5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：B6.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：A7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作时间答案：B8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:偶然所得C:福利费D:财产租赁和转让所得答案：C9.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：C10.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B11.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:绩效工资制专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位工资制D:年薪制答案：D12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：B13.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应C:投射效应D:对比效应答案：B14.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B15.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:绩效成果专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感成果D:技能成果答案：A16.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B17.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：D18.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业文化C:企业人力资源管理系统D:企业的发展战略答案：A19.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效计划沟通专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效改进沟通D:绩效考评沟通答案：D20.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:担保责任答案：B21.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上...
