2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们在经验上不如自己答案：C2.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：B3.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:对绩效考评认识方面C:信息交流方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：C5.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第五阶段答案：D6.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:MBTIC:TATD:SDS答案：C7.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:办事公道C:服务群众D:诚实守信答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会有序C:社会发展D:社会整合答案：A9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:工作年限C:能力D:体能答案：C10.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:进攻型战略C:多样性战略D:防御性战略答案：C11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③②④⑤D:②④①⑤③答案：D12.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:利益矛盾性C:不可调和性D:不可预期性答案：C13.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：A14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:TATD:MBTI答案：C15.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:恶意中伤别人的人C:耍奸蹭滑的人专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制造小摩擦的人答案：C16.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：D17.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训项目运作计划B:培训资源管理计划C:培训组织机构建设D:培训开发机制建设答案：A18.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:库德人格特质量表（KPRV）D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）答案：B19.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WX专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:SC:YD:G答案：D20.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“...