专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:技能水平D:基本能力答案：D2.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②答案：A3.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升路径专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：D5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—手段相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合答案：B6.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查内容D:确定被调查企业答案：B7.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提高员工素质C:提髙经济效益D:促进员工和企业共同发展答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:科学性原则C:明确性原则D:通用性原则答案：D9.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代小型企业组织D:现代中型企业组织答案：A10.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业纪律C:职业良心D:职业理想答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:人口环境C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：D13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:面谈观察C:笔试法D:综合座谈答案：C14.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:问卷调查法C:访谈法D:观察法答案：D15.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:文化适应原则C:全面激励原则D:战略匹配原则答案：A17.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:工作过程和成果C:人员素质D:个人绩效答案：B18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:权威C:权变D:动态答案：D19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:举例式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期三C:星期一D:周末答案：B21.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:公益宣传策略D:缓慢渗透策略答案：C22.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:市场占有率缩小C:生产经营情况恶化D:要求离职的人员增多答案：B23.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作...
