专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案第I部分单选题（50题）1.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作流程C:工作行为D:工作方式答案：A2.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:4C:3D:2答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：A5.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：A6.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:计件薪酬D:动态薪酬制答案：D7.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:作业层C:经理层D:参谋层答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:以谈话和观察为主要工具C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试具有明确的目的性答案：A9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D10.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策体系C:目标体系D:计划体系答案：C11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③C:②③①D:①②③答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:自我评价C:客户评价D:同级评价答案：A13.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理方法设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理程序设计答案：D14.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B15.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D17.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:奖励C:报酬D:收入'答案：D19.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线制C:模拟分权制专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：C20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:任务C:学员D:教学目标答案：C21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：A22.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测...
