专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:生活条件C:经济问题D:家庭问题答案：A2.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C3.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与职责相关C:指标之间具有相关性D:指标与战略相关专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:专项协商C:集体协商D:职工协商答案：C5.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:带着技术发明投奔其他公司C:反复向公司推荐，希望引起重视D:把发明专利卖出去答案：C6.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:效率C:合法D:公平答案：A7.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权威型D:麻木型答案：A8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:S模式D:WH模式答案：D9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:1年C:3年D:10年答案：D10.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:无人监督时，依然按道德要求做事专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:耐心细致地做好每一件事情D:培养独立人格答案：B12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:20年C:50年D:60年答案：C13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:60C:20D:50答案：D14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:生产技术C:竞争策略D:企业文化答案：A15.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C16.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:无论远近，一定找回答案：D17.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：B18.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:外部竞争力C:内部一致性D:员工贡献率答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C20.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:期望理论D:耗散结构论答案：C21.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:WAIC:PRID:PCI答案：C22.员工流动率属于平衡计分卡中的（...
