专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：C2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训课程体系答案：A3.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:岗位分析D:薪酬调查专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:逆向思维D:发散思维答案：D5.()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：D6.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:福利保险C:弹性工资D:绩效工资答案：D7.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：C8.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C9.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:变化性D:一致性答案：C10.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:激励工资C:保险福利D:基本工资答案：D11.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:解决问题式专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式D:单向劝导式答案：D12.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:人为性C:非强制性D:明确的规定性答案：D13.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：B14.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:人员调配D:培训开发答案：B15.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:对比想象专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:接近想象D:因果想象答案：D16.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：C17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:社会保障C:劳动关系D:就业与失业答案：A18.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场状况对工资C:市场预期对劳动力供给D:市场预期对用工量答案：C19.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合理专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合法D:公平答案：B20.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：A21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:书本型思维C:直线性思维D:习惯性思维答案：D22.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:15-20倍D:20-50倍答案：A23.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源...
