专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:20C:25D:35答案：B2.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:横向C:网状D:传统答案：A3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更节约成本C:外部招聘更有助于提升员工士气D:岗位空缺应优先考虑内部晋升专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:省级劳动保障部门B:县级以上公安部门C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D5.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：A6.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:责任链C:员工人数D:管理层级答案：A7.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：B8.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:针对考核目标进行评价C:建立企业内部奖惩制度D:要求主管人员进行授权答案：A9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:50日C:30日D:20日答案：C10.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:衰退型C:限制型D:学习型答案：C11.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10日B:3日C:7日D:5日答案：D12.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：A13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:从众型D:直线型答案：C14.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:合并或迅速发展C:衰退D:正常发展至成熟答案：B15.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:欧文B:泰勒C:梅奥D:芒期特伯格答案：A16.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处置方案D:综合应急方案答案：C17.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以能力为导向答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜...
