专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：B3.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:调动员工积极性C:以学习知识为目的D:针对行为调整和心理训练答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D5.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B7.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对培训实施者的激励答案：D8.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:目标管理法C:强制分布法D:关键事件法答案：A9.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:顺序量化D:一次量化答案：B10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的系统设计问题答案：C11.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维方式和价值观答案：C12.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:岗位的职责和主要任务C:与相关岗位的协调配合程度D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A13.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：C14.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:顾客问什么，就要如实回答什么C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：A15.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:培训费增加，增强企业知名度C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者完成超过本职位技能要求的工作专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训及时性C:培训可信性D:培训广泛性答案：B18.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工学习和评...
