2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：A2.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:操作层D:决策层答案：B3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:开发成本小C:反馈功能好D:实施成本低廉答案：D5.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:协商一致原则D:平等原则答案：B6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B7.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体制答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:生产费用D:总费用答案：D9.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:能增加决策的可接受性C:对决策结果的责任清晰D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：B10.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:提取重要和关键指标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：B11.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：A12.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C13.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:教学形式C:课程设置D:教学目标答案：D14.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:产生的时间晚C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D15.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:平均工时C:标准工时D:定额工时答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：D17.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:导向答案：A18.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:人们应相互宽容理解D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：A19.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D20.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：B21.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工的自我保护机制答案：A22.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技...