安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库免费答案VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库免费答案第I部分单选题（50题）1.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:就当捐助了C:返回去，讨要少找的钱D:难以接受，但自认倒霉答案：B2.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.05C:0.03D:0.02答案：D3.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:社会性C:普遍性D:历史性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:SA8000C:ISO9000D:OHSAS18000答案：B5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:1C:2D:0.5答案：C6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A7.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:更多的责任C:成就感D:工作的安全感专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：A9.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：A10.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:可评量D:一致性答案：B11.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:从企业的战略目标出发专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以人力资源规划为指导答案：D12.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:官僚式D:家族式答案：D13.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:性格C:工作态度D:绩效答案：D14.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估C:管理培训D:薪酬调查答案：C15.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:总体战略专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部战略答案：C16.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征进行分级和界定D:对胜任特征指标进行分析归类答案：B17.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：C18.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:财务C:能力D:态度答案：B19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：C21.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D22.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:机会成本C:心理损失D:保健支出答案：B23.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:300人C:...