2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库标准卷VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库标准卷第I部分单选题（50题）1.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:动态测评C:静态测评D:形式测评答案：C2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:IT行业C:销售人员D:管理人员答案：C3.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:利润指标C:生产指标D:收益率指标答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306C:45303D:45301答案：C5.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:组合工资C:能力工资D:提成工资答案：C6.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:人员与绩效分析答案：C7.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:培训课程的费用分析C:岗位的技能要求分析D:课程结束后预期分析答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:60日D:30日答案：A9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：D10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D11.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:人工成本C:管理幅度D:企业战略答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：A14.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:事C:人D:职位答案：B15.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估的含义有狭义和广义之分专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B16.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：B17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:简要说说单位里的事情答案：B18.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A19.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/S)/(△W/W)专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:(△S/W)/(...