2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加答案下载VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加答案下载第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:采集社会公开信息答案：B2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C3.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B5.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:报酬D:奖励答案：B6.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:派遣协议D:劳务协议答案：B7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:部门主管C:人力资源部D:高层管理者答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:正式通报C:员工满意度调查D:劳动管理表单答案：A9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:短文法D:选择排列法答案：C10.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对测评者和测评标准的要求较高答案：A11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:15日C:7日D:3日答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:向朋友要钱答案：D13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:先天因素可以选成素质差异答案：C14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位员工的知识化答案：D15.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:确定测评者专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选定测评方法答案：A16.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C17.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A18.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天C:7天D:15天专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科...