专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:低薪—高责任C:高薪—低责任D:高薪—高责任答案：B2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：B3.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合应急预案D:现场处置方案答案：C4.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:权力系统C:职能化系统D:决策系统答案：C5.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:弹性工作制C:放松训练D:强化员工正式的组织沟通答案：D6.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：B7.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:重新界定边界C:愿景驱动型组织D:善于不断学习答案：A8.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:1～3C:3～5D:10～30答案：A9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:得利弃义C:唯利而行D:重利轻义答案：A10.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:自身具备的能力C:市场薪酬水平D:岗位的相对价值答案：A11.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会性B:普遍性C:历史性D:主观性答案：A12.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：B13.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：B14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%C:低于现值0%D:高于现值10%答案：A15.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D16.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱很重要，但友情更重要答案：A17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D18.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:WHC:ND:Y答案：A19.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:是一个学习的过程答案：B20.(2015年11月)员工满意...
