专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:生产加工方法D:管理层次答案：D2.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工人答案：A4.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:人口环境C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：D5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:行业工作说明书D:公司工作说明书答案：C7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内在一致性系数答案：C8.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：D9.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D10.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：C11.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源供给平衡和协调专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的需求预测答案：D12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种双务关系C:主体只享有权利D:它是一种单务关系答案：B13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：B14.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训教师C:学员的直接主管D:培训单位答案：A15.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价结果与任职者无关答案：C16.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:员工素质测评的对象是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C17.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D18.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:效度高、误差小C:考评信息较为全面D:考评结果较为客观答案：A19.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:选择排列法专业精品重庆市阿...
