2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案第I部分单选题（50题）1.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:组织与外部要素互动关系的基础上D:根据部门划分的边界上答案：C2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:Y模式D:WX模式答案：D3.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：A4.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合法性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：B5.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:管控模式C:公司治理体系D:集团战略答案：C6.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:员工服务福利C:非工作日福利D:保险福利答案：D7.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：C8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:满足企业调整结构的需要C:员工有机会接触到不同岗位D:改善团队内部的不良气氛答案：B9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:投资者C:员工D:利润答案：B10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:企业的经营效益C:劳动力的供给情况D:双方的谈判力量答案：B11.()不是工资决定理论。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：A12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:KPI专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:PRID:PCI答案：B13.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:较高的薪酬水平C:学习与成长机会D:良好的工作环境答案：C14.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创新C:创造D:创新能力答案：C15.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第一层C:第三层D:第四层答案：C16.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：C17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：A18.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:理念层C:制度层D:运营层答案：B19.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:幻想型想象C:再造型想象D:无意想象答案：D21.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:专业技术人员C:生产人员D:销售人员答案：B22.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:信度B:效度C:标准化D:常模答案：D23.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于...