专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：C2.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C3.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:群众路线C:民主集中制D:人道主义答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es<1C:Es>1D:Es<0答案：C5.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C7.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:准度C:信度D:精度答案：C10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:经济计量模型法C:回归分析法D:SWOT分析法答案：A11.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成对比较法C:简单排列法D:成绩记录法答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:客观比较结果C:实际感受程度D:期货满足程度答案：A14.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工职业生涯的阶段C:薪酬管理政策D:员工对薪酬的期望值答案：A15.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律的社会影响力小答案：B17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日C:30日D:15日答案：A18.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法答案：D19.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:维持目前的工作状况C:尽量回避与他接触，以免发生冲突专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为他设置一个特殊的工作岗位答案：A20.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:一次性面试和阶段性面试C:单独面试和小组面试D:情景性面试和经验性面试答案：D21.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试形式...
