2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:网络招聘C:内部招募D:校园招聘答案：A2.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:各期发生成本的支出规模D:人力资本投资类型不同答案：C3.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:试用部门对其考核的结果C:个人简历是否详实D:给招聘者留下的第一印象答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业经营目标答案：C5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:定期培训C:非个性化培训D:专业性培训答案：A6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:工作说明书的内容可繁可简C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心答案：A7.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D8.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:决策层B:管理层C:操作层D:管理场答案：D9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:18B:15C:16D:17答案：C10.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些成本项目部分包括间接成本B:在某些直接成本项目中也包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:间接成本B:人工成本C:总成本D:直接成本答案：D12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:社会福利C:失业保险D:社会救济答案：C13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会商品B:市场商品C:个人消费D:家庭消费答案：C14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:改进工作程序和操作方法B:提高员工工作的满意度C:掌握各类工时消耗的情况D:研究机械设备运转情况答案：B16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:民收入D:国民生产总值答案：B17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:全面保护C:特殊保护D:优先保护答案：B18.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:确定岗位写实的对象C:进行初步岗位调查...