2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案AB卷VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬水平C:薪酬最低值D:薪酬标准答案：D2.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的制度设计答案：B3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45294C:45325D:全部答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:道德测试D:兴趣测试答案：B5.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:企业发展战略答案：C6.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:合作D:隶属答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评指标C:测评标准D:测评内容答案：C9.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:服务C:控制D:调节答案：A10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:平均人数统计C:企业员工构成统计D:企业员工结构统计答案：D11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职门D:职组答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B13.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工作班制C:产量责任D:工时利用率答案：C14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D15.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:15日C:20日D:5日答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：B18.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D19.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的性质C:决策的环境D:决策者所需具备的能力专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C21.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：B22.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作丰...