2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:内部调动计划C:培训计划D:晋升计划答案：C2.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：C3.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:精确对应原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:爱国主义C:崇尚科学D:社会主义荣辱观答案：A5.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:成果C:责任D:关系答案：B6.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:交叉团队答案：C7.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:量表评定法C:混合标准尺度法专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:书面法答案：A8.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:满足企业管理的需要C:了解有关方案的情况D:增强员工归属感答案：B9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45295C:45296D:45293答案：A10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:心理测验C:情景测验D:面试答案：B11.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:不属于培训成本C:属于企业固定成本专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:属于直接培训成本答案：A12.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：B13.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:受训人员的数量C:培训的奖励措施D:培训的方式方法答案：C14.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:素质考核C:效标参照D:能力考核答案：C15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人格测验C:成就测验D:性向测验答案：B16.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:解决问题能力C:基本能力D:技能水平答案：C17.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训设计D:培训目标答案：B18.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:能力不足D:人格特质不适合答案：D19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职门B:岗级C:职系D:职组答案：C20.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位分类答案：A21.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:全方位考评方法答案：B22.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一...