2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：B2.WAI和（）有关。A:职位级别B:能力C:岗位D:工作态度答案：D3.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:以纯粹的基础知识为主C:培训与组织目标无关联D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D5.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C6.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:COPSD:SDS答案：C7.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:建立在确定性资源基础上C:侧重于适应环境压力D:是成功企业的核心战略答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A9.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身临其境的体验D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A10.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：C11.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:变革劳动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B13.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:人力资源部D:企业答案：A14.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评程序和考评方法答案：D15.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:问卷调查法C:事件访谈法D:专家小组法答案：A17.()的因素是保健因子。A:成就感B:更多的责任C:满足低级需要D:工作的安全感答案：C18.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:激励性C:清晰性D:一致性答案：B19.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织中角色C:组织中人际关系D:组织结构与气候专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:战略C:流程D:能力答案：A21.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式面谈答案：A23.假如你利用业余时间研制出了一项...