专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：B2.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：C3.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：C4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：D6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C7.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:绿化C:色彩D:噪声答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:物理测验D:情商测验答案：A9.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:激励功能C:发展功能D:规范功能答案：A10.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、调解、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解答案：A11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:市场营销组合改良D:产品改良答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业面临的现实环境C:企业文化D:管理风格答案：C13.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:效率优先答案：D15.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:非强制性C:自治性D:会议性答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:②④①③C:④②①③D:①②④③答案：B17.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A19.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了居民消费价格增长D:综合了员工生活水准的提高答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:招募阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A21.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A22.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具...
