安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④①③C:②④③①D:①②④③答案：B2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:行为观察D:心得报告答案：C3.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:考虑调换工作岗位C:把标准调低一些D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：A5.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：A6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C7.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略分解专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略评价标准D:实际成效答案：B8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B9.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:科学合理地设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：A10.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：D11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：A12.()是最常见的考评者。A:员工本人B:客户C:同级D:员工的上级管理者答案：D13.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C14.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:6个月D:3个月答案：B15.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：B16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:实施成本低廉C:开发成本小D:操作简单答案：C17.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:笔试或口试C:仅有口试D:面谈法答案：B18.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：C19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标杆基准法C:目标分解法D:关键目标法答案：D20.在确定绩效...