2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:发展战略D:行业特征答案：A2.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C3.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:业务规范C:行为规范D:技术规范答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准差D:标准误差答案：C6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:素质考核C:常模参照D:能力考核答案：A7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“对人不对岗”C:“人岗相分离”D:“人岗相结合”答案：A9.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员培训计划C:编制人员供给计划D:编制人员需求计划答案：D10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:3C:1.5D:2答案：D11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:要求离职的人员增多C:生产经营情况恶化专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场占有率缩小答案：D12.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:解决复杂问题答案：D13.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:文件筐C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：B14.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:提成制C:薪点制D:一岗多薪制答案：C15.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:法律公平C:分配公平D:互动公平答案：B17.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：C18.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:制度开发C:生理开发D:环境开发答案：B19.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:服务能力C:控制能力D:实力答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度答案：C22.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:有利于...