专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完美版第I部分单选题（50题）1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C2.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体资格不同C:适用的法律不同D:主体性质及其关系不同答案：D3.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘人员C:招聘岗位D:招聘要求答案：D5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:工作绩效C:测评指标D:测评目标答案：B6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:方向型辅导C:规定型辅导D:鼓励型辅导答案：C7.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:判决C:调解D:仲裁答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:尽量创造和谐的氛围C:面试前做好充分准备D:努力营造高压的面试氛围答案：D9.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:对人具有支配作用C:衡量人生成功的标志D:每个人生活离不了的必需品答案：D10.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C11.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：C12.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:把标准调低一些C:调整自己，不要求自己过分要强D:考虑调换工作岗位答案：C13.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%~10%C:0.1D:10%~15%答案：D14.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:工作态度C:行为方式D:质量标准答案：D15.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:带来全新理念D:选择范围较大答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:制止性策略C:正激励策略D:预防性策略答案：A17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:3C:1.5D:2答案：B19.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位评价D:岗位分析答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:信度D:准度答案：C21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00答案：A22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。...
