专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全答案下载第I部分单选题（50题）1.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:决策人员C:基层人员D:行政人员答案：C2.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:合同期限B:工作内容C:劳动报酬D:保密事项答案：D3.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；降低B:削减；提高C:增加；降低D:增加；提高答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：B5.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:国家B:企业C:企业主管部门D:企业与工会答案：B6.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划答案：D7.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:社会平均工资水平C:劳动就业实际状况D:劳动生产率增长率答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:改进计划C:确定绩效标准D:绩效面谈答案：B9.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:补贴C:奖金D:基本工资答案：A10.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性答案：D11.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:针对性C:效度D:合理性答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:职务说明书C:职务分类D:招聘目的答案：B13.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：D14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:15B:24C:12D:6答案：C15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是权利和义务B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D:劳动关系的内容是劳动专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:物价指数C:最低工资标准D:最低工资指导线答案：C17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:录用和安置成本C:招聘成本D:选拔成本答案：A18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:基础数据层C:决策支持层D:业务处理层答案：B19.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:正确的结果处理方法B:制定科学程序专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选择合适方法、设计可行的表格D:选择合适的人选和内容答案：C20.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:有效性C:可操作性D:可靠性答案：C21.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:社会福利C...
