专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A2.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:基层员工C:人力资源主管D:部门经理答案：D3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:重点原则D:细选原则答案：B5.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C6.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是有形资本D:人力资本是活的资本答案：C7.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:精神成熟度答案：A9.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C10.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:五次D:三次答案：B11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④⑤②③①C:②④③①⑤专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④②①⑤③答案：D12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:行为观察C:笔试法D:提问法答案：B13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C14.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:绩效评估法C:收益评估法D:目标评估法答案：C15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类分级答案：C16.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:观察法C:工作分析法D:问卷调查法答案：A17.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷C:设计问卷评分标准D:设计考核方法答案：B18.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有朋友，没知己C:有朋友，有知己D:有知己，没朋友答案：B19.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：A20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在面谈的最后留出足够的时间让员工...
