专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:质量化C:描述性D:数量化答案：D3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:400+A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:240+AD:200+A答案：B4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合型D:行为导向型答案：A5.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:面谈调查C:文献收集D:电话调查答案：C6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:目标体系C:营销体系D:计划体系答案：B7.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:周末专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任何时候答案：A8.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:工作C:职位D:职责答案：B10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：A11.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KPEC:KPPD:KEI答案：A13.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:处于高速发展期C:处于平稳发展期D:氛围积极向上，处于初创期答案：A14.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:为人民服务C:遵纪守法D:爱岗敬业答案：B15.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:关键人物评估法C:问卷调查评估法D:动态评估法答案：C17.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A18.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:意思机关D:执行机关答案：B19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:类别量化D:二次量化答案：B20.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:钱德勒C:厄威克D:孔茨答案：C21.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:智力成果C:权力义务D:法人答案：B22.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:季度计划控制C:战略控制D:效率控制答案：B23.绩效的（）说明员工的绩效随着...
