2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B2.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:双向式C:排序型D:两难式答案：D3.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训需求D:培训目标专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:过程关注度C:精确度D:认知理解度答案：D5.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格D:货币工资X价格指数答案：B6.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:市场调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:年薪制专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D8.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策答案：B9.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D10.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:计划、有序C:经济、高效D:实用、有序答案：C11.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:荀子C:管子D:老子答案：B12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C13.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:劳动量D:计划工作量答案：C14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线D:预警线答案：A15.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作数量C:作业次数D:工作时间答案：A16.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:等级重叠C:薪酬级差D:浮动幅度答案：B17.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:改善组织工作氛围C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：A18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:连续性C:相似性D:相连性答案：A19.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:主动管理与被动管理相结合专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战术管理与战略管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：C20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：B21.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：C22.下列不属于法人机关的是（）。A...