专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D2.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:个人测验C:管理游戏D:实务作业答案：D3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:基准线C:标准线D:上线专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:任务D:关系答案：B5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B6.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D7.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动力的企业答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:矩阵模型D:流程型组织答案：C9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D10.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:模拟分权制C:直线职能制D:多维立体组织模式答案：D11.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:马尔科夫分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D13.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：B14.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:公忠为国的社会责任感D:恪尽职守的敬业精神答案：C15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:劳动管理表单C:例会制度D:正式通报专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：B17.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:1年D:2年答案：C19.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.部门结...
