2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（突破训练）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:渐进式C:改良式D:爆破式答案：B2.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:改良式变革C:突发式变革D:爆破式变革答案：A3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:最大利润D:社会效益答案：C5.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:资源争夺型题目C:两难式问题D:排序选择型问题答案：C6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：B7.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力的所有者C:社会劳动力资源专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者的劳动力答案：D8.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:创新型C:一般型D:专业型答案：A9.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:作业次数D:工作数量答案：A10.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：C11.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:垄断者市场专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的特征C:人的自然属性D:人的社会属性答案：A13.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:近因效应C:晕轮效应D:首因效应答案：A14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：B15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应实行协商原则专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主要用于微观调控D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：C16.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D18.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A19.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、诉讼、调解专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁、调解、诉讼答案：B20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.4C:0.2D:0.5答案：C22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩...