专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:规模C:成本D:数量答案：A2.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:结果D:行为答案：D3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬管理权限的划分C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬水平控制的程度答案：D5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:混合型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：B6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:主要是通过抽样调查方法取得C:两次调查时间间隔为两年专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B9.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:流程型组织C:超事业部制D:多维立体组织答案：C10.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供需综合平衡C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A11.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资水平协商C:工资个体协商D:工资集体协商答案：D12.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：A13.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:10人C:5人D:1人答案：B14.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长答案：B15.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等级式标度C:量词式标度D:数量式标度答案：B16.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B17.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:实证研究方法C:规范研究方法D:对比研究方法答案：B18.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A19.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训后勤准备C:确认培训时间D:准备相关资料答案：A20.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C21.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B...
