专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:只是上级的执行部门C:很少参与企业的决策D:处于决策层答案：D2.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C3.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:管理者与员工一对一的会面C:正式的书面报告D:有管理者参加的员工团队会谈答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训的第三个月或半年以后C:课程开始时D:考评结束半年或一年以后答案：B5.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C6.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D7.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部竞争性B:内部竞争性C:外部公平性D:内部答案：C9.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:63人C:57人D:32人答案：D10.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效辅导答案：B11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试分析》C:《考试大纲》D:《考试预测》答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：B13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：A14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:访谈调查C:薪酬满意度调查D:商业性薪酬调查答案：C15.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A17.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:定额工时D:平均工时答案：B18.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:投射技术C:问卷技术D:心理技术答案：B19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:感情效应C:近因误差D:晕轮效应答案：C21.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:培训者指南C:岗位指南D:学员手册答案...
