2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案解析VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C2.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：A3.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:经济计量模型法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:8～10C:6～10D:6～9答案：D5.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②①③C:②③①D:③①②答案：A6.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:10人D:5人答案：C7.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:3个月专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1个月答案：D8.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D9.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D10.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:矩阵制C:事业部制D:模拟分权制答案：B11.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:目标评估法C:绩效评估法D:收益评估法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:导向C:增值D:改善经营绩效答案：A13.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:一次量化C:顺序量化D:比例量化答案：A14.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：A16.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法学C:劳动法律体系D:劳动法答案：D17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.95C:0.8D:0.85答案：D18.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:40小时C:36小时D:30小时专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:仲裁C:受理D:判决答案：A20.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关...