2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:芒斯特伯格C:泰勒D:罗伯特·欧文答案：D2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:平衡定价法C:谈判法D:当地定价法答案：D3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:霍兰德的职业自我探索量表C:科特尔16项人格因素问卷D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：D5.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对信息的传递程度答案：A6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：A7.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：A9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C10.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:30日C:15日D:45日答案：C11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元从标法答案：A12.一般而言，（）是公司的执行机构。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监理会答案：B13.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:进行战略的执行和跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:制定企业战略目标答案：C14.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:频次选罢法C:德尔菲法D:编码字典法答案：C15.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:弹性工作制C:参与管理D:强化员工正式的组织沟通答案：D16.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对创新的敏感程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递速度D:对未来的警觉程度答案：A17.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:员工个体D:企业答案：C18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B19.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C20.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:统筹地区所在医疗机构D:工会组织答案：B21.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:体能C:工作年限D:能力答案：D22.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:愿景驱动型的组织C:组织边界被清晰界定D:自由管理的扁平型组织答案：C23.(2017年5月)（）不属于U型...