2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:相关性D:有效性答案：A2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职组C:职列D:职系答案：D3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:④②①③C:②④①③D:②④③①专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的客户C:同行业从业人员D:企业的员工答案：D5.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:工作为导向C:行为为导向D:技能为导向答案：A6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:创造能力D:基础理论知识答案：A7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低成本答案：C8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:所用时间较短D:成本较低答案：A9.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以调解方式处理C:当事人选择以仲裁方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D10.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.5C:0.05D:0.15答案：D11.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:友情为重，放开喝专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:视情况而定答案：B12.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化习C:职业化语言D:职业化技能答案：D13.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:员工教育经费答案：D14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:内容C:对象D:主体答案：A15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知觉C:内因D:归因答案：A16.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:不一定，看情况而定C:自上而下，自下而上同时进行D:自上而下答案：D17.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B18.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:班杜拉C:弗洛姆D:None答案：B19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:结果评估专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习评估D:反应评佶答案：C20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：A21.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：C22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待...