专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D2.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A3.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作结果C:工作效率D:工作方式答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权答案：A5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：A6.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：A7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低平均工资C:最低工资额D:最低工资率答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:劳动熟练程度差别大C:技术复杂程度高D:工作物等级不同答案：A9.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:收益评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：B10.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:传播小道消息答案：A11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:公司总经理C:高层管理者D:基层管理者答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:60C:101D:100答案：D13.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A14.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:常设机构C:直线职能制D:超事业部制专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言的影响答案：A17.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:委托中介机构D:调查问卷答案：C18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：A19.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:德尔菲法C:经验判别法D:层次分析法答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答...
