2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:7日D:5日答案：D2.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:福利C:薪金D:工资答案：D3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供过于求D:人力资源供不应求答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B5.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：D6.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:浮动值D:标准值答案：A7.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:物理测验C:面试法D:笔试法答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D9.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：B10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A11.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业之间相互调查答案：C12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:劳动力供给弹性答案：D13.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C14.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:要求预测者具有高度的想象力C:能够引导员工的职业生涯规划D:不会受预测者知识水平的限制答案：D15.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：A16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：B17.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:生产模型法D:人员比率法答案：B18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：A20.在动态组织设计理论中。（）所...