2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（网校专用）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:5C:10D:30答案：C3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—责任相结合C:目标—结果相结合D:目标—手段相结合答案：D6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:经营者C:所有者D:集体合同的关系人答案：D7.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B9.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:5C:10D:20答案：A10.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜能的初级管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：B11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:多维立体组织模式C:事业部制D:直线职能制专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:薪酬调查C:岗位分类D:岗位评价答案：D13.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:绩效C:技能D:行为答案：B14.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高弹性类C:高风险类D:折中类答案：A15.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:亚当斯C:莱文泽尔专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:赫兹伯格答案：A16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A17.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:国务院行政法规C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动法律答案：C18.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：B19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:编写试卷的难度小，题型比较固定专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:题目的分值小，适宜大量出题答案：C20.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:结果C:品质D:行为答案：C21.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找打小报告的同事说理D:主动找上司进行解释答案：...