2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:自治性C:群众性D:非强制性答案：A2.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:法定性C:统一性D:技术性答案：A5.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:技术工资制C:绩效工资制D:薪点工资制答案：C6.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:不相关C:负相关D:正相关答案：C7.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.25答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：C9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:团队建设C:管理人员能力提高D:员工个人培养计划答案：A10.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训中心C:培训教师D:各职能部门的培训管理人员答案：C11.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:标准值D:附加值答案：B13.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的终止条件C:工资协议的期限D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：A14.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应体现成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要满足企业和学习者的需求答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：A17.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D18.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的员工C:企业的客户D:同行业从业人员答案：B19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:2组C:5组D:20组答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:受训人员C:课程设计D:应用效果答案：B21.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:近期效应C:自我中心效应D:优先效应答案：B22.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A...