专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B2.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:获取培训规划的信息C:提出培训规划的需求D:培训规划的研讨与修正答案：C3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B5.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:转岗D:解聘答案：B6.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:固定工资D:浮动工资答案：A7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:岗位工作纵向调整C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：B9.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:类别量化C:二次量化D:次量化答案：C11.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效标C:效果D:标准答案：B13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：C14.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:增强成本意识C:创新技术D:重视产品质量答案：D15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:30C:10D:15专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C17.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:劳动生产率提高D:气候的变化答案：A18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《民事诉讼法》D:《劳动合同法》答案：C19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:保证员工合法权益C:最大限度地控制人工成本D:降低人力资源管理费用专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（...
