专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:140元B:128元C:260元D:160元答案：A2.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工保险台账B:员工培训台账C:员工登记表D:医疗期台账答案：A3.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议咨询费用专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理费用答案：D4.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关C:就业与国民经济的部门无关D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：A5.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:系统抽样D:分层抽样答案：A6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作态度考评C:能力考评D:工作热情考评答案：D7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:三专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:两C:四D:一答案：B8.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:敬业C:奉献D:无私答案：A9.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于B:等于C:低于D:高于答案：D10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:全面性C:系统性D:经济性答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:事实C:原则D:客体答案：A12.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用B:人工成本就是人力资源管理费用C:法律咨询费属于人工成本D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：A13.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:工资C:福利D:收入答案：D14.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:流动性C:动态性D:多维性专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发答案：B16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:基尼系数C:人均GDPD:帕累托定律答案：C17.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:心理属性C:自然属性D:社会属性??答案：D18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:比较研究方法C:实证研究方法D:调查研究方法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工考核B:员工招聘C:员工培训D:员工激励答案：C20.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动能力C:劳动手段D:劳动量答案：D21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制...
