专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控机制C:管控体系D:职能和业务管控答案：B2.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:横向C:网状D:传统答案：C3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标都是必需的答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A5.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:WHD:S答案：A6.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:充分调查和分析C:充分协商D:职业生涯规划的适时调整答案：B7.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:100人B:400人C:200人D:300人答案：C9.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:低于现值D:接近现值答案：B10.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:临时团队C:平行团队D:流程团队答案：C11.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D13.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:企业大学的创办定位C:企业培训文化的营造D:内部组织架构的建立答案：D14.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:对胜任特征进行分级和界定C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D15.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:有限原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：B17.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬管理体系D:外部竞争性答案：B18.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己难以完成，要求上司另请他人C:自己努力在一周之内完成任务D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：C19.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:组织的边界被重新界定专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:优质策略C:创新策略D:廉价策略答案：B21.按照...
