专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25答案：D3.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:心灵的坦荡和安然B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：C4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:在0.2～0.4之间C:小于0.2D:大于0.4答案：C5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:过节福利C:补贴D:岗位津贴答案：C6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效计划D:绩效考评答案：A7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:6B:15C:24D:12答案：D9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:高级管理教程答案：A10.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:会计成本科目C:培训作业流程D:有形资本消耗答案：C11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:费用低B:培训时间短C:多种培训方法并用D:以企业发展规划为依据答案：C12.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:小时工资制C:日工资制D:月工资制答案：A13.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:人得其位原理C:能岗匹配原理D:适才适所原理答案：C14.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:津贴和补贴C:计件工资D:特殊情况下支付的工资答案：A15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：A16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:不定性提问C:确定性提问D:目标型调查法答案：D17.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职工困难捐助的费用D:职业培训费用答案：B18.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:能力考评C:自我考评D:态度考评答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。...
