专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:产品偏好C:购买力D:人口答案：B2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：B3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:思维性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评内容十分精细答案：B5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:主观经验法C:德尔菲法D:层次分析法答案：A6.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试问题D:面试指南答案：D7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:客观规律性C:主观能动性D:消费性答案：B9.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C10.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:不会受预测者知识水平的限制C:能够引导员工的职业生涯规划D:有利于提高组织环境适应能力答案：B11.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:同一指标C:纵向D:多个指标答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：C13.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D14.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:传播小道消息答案：A15.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线制度答案：B16.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:封闭式提问B:假设式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：B17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:调查的范围比较集中，区域性较强C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D18.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C19.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：C20.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:近因误差B:成本C:测评时间D:相关分析答案：B21.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D22.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:访谈法C:电话调查法D:观察法...
