专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.满足权力需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:解决了复杂问题D:控制他人和活动答案：C2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可操作性C:可靠性D:客观性答案：B3.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.85B:1C:0.7D:0.5专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:对试用员工进行考核和鉴定D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：C5.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:监察机关C:履行机关D:执行机关答案：C6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:竞争对手的人力资源情况B:企业文化氛围的营造C:人员整体的素质结构D:员工价值观与满意度答案：A7.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人工成本B:保险福利项目专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资项目D:人力资源管理费用答案：D8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：B9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:不缴纳B:缴纳10%C:缴纳5%D:缴纳15%答案：A10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：B11.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员规划B:战略规划C:制度规划D:费用计划答案：D12.以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用答案：C14.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:品德规范D:员工业务规范答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：B16.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理成本支出B:人力资源管理不善C:人力资源生产安全教育D:人力资源运转问题答案：A17.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:适应性培训C:非个性化培训D:基础性培训答案：A18.结果导向型考评方法不包括()A:关键事件法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
