2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及一套参考答案VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业经营业绩下滑C:企业利润有较大的提高D:员工士气低落答案：C2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D3.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:四层次C:单层次D:三层次答案：B4.()是最常见的考评者。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客户B:员工的上级管理者C:同级D:员工本人答案：B5.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：A6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：B7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:上级工会代表答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程教材C:教学策略D:课程内容答案：C9.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C11.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.5C:0.9专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.6答案：C12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:行为观察法C:问卷调查法D:笔试法答案：D13.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:访谈调查答案：C15.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:电话调查法C:综合座谈法D:访谈法答案：A17.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋升规定答案：A18.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:组合工资C:岗位工资D:能力工资答案：D19.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从大专院校聘请教师C:从内部开发教师资源D:委托专业性培训机构专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①④②③C:②①④③D:①③②④答案：C21.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升制度答案：D22.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：B23.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评...