专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B2.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B3.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(4)(1)(3)专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬结构管理C:薪酬日常管理D:薪酬预算管理答案：C5.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型C:开放式D:两难式答案：D6.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:动态薪酬制答案：A7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:企业员工D:总工程师专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：B9.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训课程设计C:培训需求分析D:培训规划答案：A10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:15日C:20日D:5日答案：B11.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:综合性C:时代性D:层次性答案：C13.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：C14.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者提高完成本职工作的质量C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：C15.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:战略性和逻辑性C:指导性和有效性专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略性和有效性答案：A16.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:促进就业法答案：D17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:比例定员法C:定额分析法D:人员比率法答案：D18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B19.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试标准...
