专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:改善产品策略答案：D2.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:补充保险D:福利待遇答案：B3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协商一致原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协作履行原则答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:企业生产安全技术规程B:建筑安装工程安全技术规程C:工厂安全技术规程D:矿山安全规程答案：A5.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:传染病防治C:防止有毒有害物质危害D:防暑降温和防冻取暖答案：B6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:15C:12D:6答案：C7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1B:1.5C:2D:3专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:年龄要求C:知识要求D:能力要求答案：B9.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：B10.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:企业宣讲C:企业简介D:电视广告答案：A11.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:累计计件工资制专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：A12.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：C13.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:专题讲座C:案例分析法D:讲授法答案：D14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:长期性原则C:战略性原则D:多样性培训原则答案：D15.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加权应聘申请表B:应聘者推荐表C:应聘人员履历表D:自传式调查表答案：B16.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:统计分析法C:类推比较法D:技术定额法答案：B17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：B18.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:确定培训的目的专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：B19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:1C:2D:12答案：B20.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能...
