专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案第I部分单选题（50题）1.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：C2.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:人文素养C:职业技术D:职业能力答案：C3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:外部回报D:间接回报答案：B4.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同约定的其他赔偿费用B:用人单位在招聘中所支付的费用C:对工作造成的间接经济损失D:用人单位支付的培训费答案：C5.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的监控??D:劳动定额的统计分析答案：C6.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:要约B:求职C:招聘D:承诺答案：A7.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:一般劳动标准C:最低劳动标准D:特殊劳动标准答案：C8.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：B9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介答案：C10.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:劳动定额D:工作等级答案：C11.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:管理环节答案：B12.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:心灵的坦荡和安然D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：A13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:内部招聘D:外部招聘答案：C14.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:不贤不用C:小贤小用D:大贤大用答案：A15.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:资本市场B:国家分配C:计划调节D:劳动力市场答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资明细C:工资条D:工资台账答案：D17.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:招聘需求C:工作分析D:招聘计划答案：B18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:事实C:原则D:内容答案：D19.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.25C:2D:1.5专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：C21.(2015年...
