2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D2.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：B3.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:能获得的数据C:企业面临的现实环境D:管理风格专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁对象具有特定性答案：A5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C6.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:任务C:责任D:职责答案：D7.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:心理测试C:面试专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价中心答案：D8.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D9.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励答案：A10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效监察C:绩效申诉和监察D:绩效评审答案：A11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3年专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6个月D:3个月答案：A12.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:稳定C:外在一致性D:等值答案：C13.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.5C:0.25D:0.75答案：C15.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D16.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:战略目标自上而下分解C:有利于企业战略的实施D:以控制为中心答案：D17.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：B18.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:消费品需求C:总需求D:投资品需求答案：C19.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:该企业2016年度核心员工流失率专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D20.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B21.()的基...